近两年来，松原市纪委把好队伍建设的入口关、管理关和出口关，坚持“高进、严管、优出”，着力打造忠诚、干净、担当的反腐铁军。

　　高进，德才兼备是原则

　　“优化队伍结构，选拔高素质人才进入到纪检监察干部队伍，是打造反腐铁军的一项基础性工作。”松原市纪委相关领导介绍道。

　　在实际工作中，松原市纪委坚持德才兼备，以德为先，并要求备考察人选除满足正常干部选拔任用的规定之外，还加上了一条特殊标准：不能与市管干部、市纪委监察局工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

　　去年以来，有7名县级纪委优秀干部调入市纪委机关；1名优秀市直纪检组长选进市纪委常委班子；1名县级纪委副书记提拔到市直部门任纪检组长。这种大力度的交流，让“新同志”在最短时间进入工作，提高战斗力，极大地激发了基层纪检监察干部的工作积极性。

　　松原市纪委坚持外部“淘金”，拓宽选拔渠道。注重从一线选拔基层工作经验丰富、熟悉农村工作、了解群众疾苦的优秀干部，给予提拔重用。先后有3名乡（镇、街道）党（工）委书记调任市纪委机关任室主任。

　　2015年以来，分批次从市、县两级检察院选调7名全日制本科、法律专业的“业务能手”，充实到纪律审查一线，其中4名年轻干部具有法律职业资格证书，有效解决纪律审查工作量大、专业人才缺乏的问题，队伍战斗力得到有效提升。

　　严管，铁军要用铁律管

　　宁江区民政局原党委副书记、纪委书记姬才在2012至2013年期间以帮助他人办理低保为由收受他人钱物，受到留党察看一年处分。

　　“纪检监察干部如果违纪，不良影响更大。同样，查处纪检监察干部违纪问题产生的震慑效果也更大。”松原市纪委负责同志表示，反腐败不能搞“灯下黑”，纪检监察干部更要放在“聚光灯”下接受监督。2015年以来，全市共立案查处纪检监察干部违纪案件22件，给予党纪政纪处分6人，有3名干部调离纪检监察机关，4名工作失职干部受到组织处理，17名纪检监察干部被谈话函询。

　　“要让自己人不破纪、不违法、不掉队，就要立规矩。”松原市纪委制定了《纪检监察干部监督工作暂行办法》等内部制度规定，还建立了市纪委主要领导约谈下级纪委书记、纪检组长制度，不断拧紧纪律和规矩的“发条”，让纪检监察干部不碰底线，不踩红线。

　　反腐人先上“反腐课”。市纪委先后选派96名纪检监察业务骨干参加中央纪委、省纪委业务培训；选派、抽调40余名基层纪检监察干部到省、市纪委跟班学习；组织机关干部开展纪检监察业务知识测试、观看警示教育片等，筑牢反腐防线，提升反腐能力。

　　优出，好干部人尽其才

　　“感谢市纪委为我们派来了这么优秀的干部，为我们企业快速发展发挥了不小的作用。”吉林延边农村商业银行松原分行的行长谈起此事时，兴奋地说。

　　2016年5月，松原市委将市纪委党风政风监督室主任周学义派到吉林延边农村商业银行松原分行任纪委书记。到任后，周学义迅速发挥自身优势，为企业发展作出了应有的贡献。

　　近年来，松原市纪委在干部使用上放眼“四面八方”，做到唯才是举、人尽其才。2016年市纪委3名中层干部分别交流到市政府办、县区党委班子和银行系统工作。

　　对于工作优秀、成绩突出的干部，积极向省委、省纪委、市委推荐委以重任。去年以来，市纪委有1名副书记被提拔为市政协副主席，1名副书记被交流到县（市、区）担任党委正职，1名常委被提拔到正处级领导岗位，1名市直派驻纪检组长、2名委局机关室主任被提拔为纪委常委；5名中层骨干被派到县（市、区）、市直部门任纪委书记、纪检组长。（松纪宣）