一是精筛“好钢”。纪检监察干部担负着执纪监督问责的重要职责，因其工作的重要性和特殊性，人们往往对纪检监察干部“高看一眼、厚待一层”。浔阳区坚持从源头上入手，大浪淘沙，沙里淘金，挑好纲用在刀刃上。对进入委局的干部凡进必选，既在全区范围、系统内部优秀年轻干部中“筛选”，又在各县（市、区）基层优秀干部中“挑选”，把熟悉经济、法律、审计等专业知识的人才充实到纪检监察干部队伍。同时，实行任前廉政鉴定、岗前廉政考试，严防带病提拔，对任何有疑问的干部，一律排除在提名人选之外。去年换届以来，从系统外共选入纪检监察干部4人次，从区外公开招考和遴选优秀干部2人次。

　　二是久砺“优钢”。纪检监察工作政治性、政策性、敏感性强，纪检监察干部若学不深、悟不透，就如交警不懂交通规则，如何去执法，又如何去教育车主？近年来，随着反腐的深入推进，腐败行为日益隐蔽，查办案件的难度越来越大，一些纪检监察干部可能存在不同程度的“本领恐慌”。作为反腐最前沿的“斗士”，必须加强“练级”，趟过基本的业务素质关，争当专业领域的能手，练就明察秋毫、顺藤摸瓜的硬本领，掌握办案火候，讲究办案技巧，才能“揪出狐狸尾巴，拔掉老虎爪牙，折断苍蝇翅膀”。为此，浔阳区注重加强墩苗磨砺，通过搭建网上学习、跟班锻炼、业务培训等平台，深入开展“四比四看”活动，即比先进看差距，比过去看进退，比目标看行动，比履职看成效，让纪检监察干部学会查办案件的方法与技巧，摸索惩贪治腐的规律与对策，掌握高科技条件下的反腐手段与理念。

　　三是淬炼“硬钢”。淬火炼真金。纪检监察干部只有在一线“淬火”，才能将执纪监督的技能从文字变成实践，将党纪党规的条文从抽象变成具体，促使纪检监察干部提升执纪监督的能力。为此，浔阳区先后将19名纪检监察干部推向办案一线淬炼，并派出2人参与省里集中办案，通过以案代训、跟案学习、参案实战，做到不畏权贵、不怕打击、不惧恐吓，“敢捅蜇人的马蜂窝，敢碰冒烟的手榴弹，敢闯密布的地雷阵”，着力培养一支能担当、会办案的过硬队伍。同时，组织纪检监察干部深入企业、社区摸排信息，参与征地拆迁、重大项目建设，培养独挡一面的能力，提升队伍的战斗力。

　　四是严铸“特钢”。纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部面临着诱惑与抗诱惑、腐蚀与反腐蚀的严峻考验。现实中，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险不断增加。浔阳区坚持把纪律和规矩挺在前面，不留“暗门”，不开“天窗”，让监督者受到更严的监督，做到要求严于一般干部、标准高于一般干部、行动先于一般干部、作风优于一般干部、形象亮于一般干部。就拿工作日不准饮酒来说，要求纪检监察干部带头不饮酒，因为大家都眼睁睁盯着，看纪检监察干部喝不喝，你若不喝，别人就不会喝，如果你端杯了，那禁酒令就很难执行了。严肃处理以案谋私、泄露秘密、跑风漏气、办人情案等问题，绝不允许透支纪检监察机关的信用，坚决防止“一粒老鼠屎打坏一锅汤”，锻造一支拒腐防变的“特种部队”。